Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ комиссии по трудовым спорам

Как обратиться в комиссию по трудовым спорам: срок обращения и образец заявления Комиссии по трудовым спорам на предприятии: по чьей инициативе и для чего образовываются, какие принимают решения Комиссией по трудовым спорам на предприятии принимаются решения по спорам сторон трудовых отношений. Следует иметь в виду, что третейский суд не является комиссией по трудовым спорам, следовательно, относится к органам для разрешения споров в рамках трудовых отношений кассационное определение Мосгорсуда от Хотя комиссия и создается для рассмотрения споров, ее бездействие в разрешении разногласий не может быть обжаловано, так как не создает препятствий для защиты работников в судебном порядке определение Липецкого облсуда от Вместе с тем существует и иной подход, когда бездействие комиссии расценивается как неисполнение обязанности работодателя обеспечить ее деятельность и, соответственно, подлежит оспариванию в суде апелляционное определение Свердловского облсуда от В соответствии с ч. Оформляется создание комиссии приказом администрации определение Мосгорсуда от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Примерное положение о комиссии по трудовым спорам

Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы комиссии по трудовым спорам далее — Комиссия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Порядок формирования комиссии по трудовым спорам 1.

Комиссия рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и работодателем, по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Комиссия образуется из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в Комиссию избираются общим собранием конференцией работников организации структурного подразделения либо делегируются представительным органом выборным профсоюзным органом работников с последующим утверждением на общем собрании конференции работников организации.

Общее собрание конференция работников правомочно, если в нем принимают участие более половины от общего числа работников организации делегатов конференции , без учета работников, находящихся в отпуске либо отсутствующих по иным уважительным причинам.

Представители работодателя назначаются в Комиссию руководителем организации письменным распоряжением приказом. Не допускается избрание временных кандидатов в состав Комиссии. Члены Комиссии избираются на весь срок полномочий комиссии.

При выбытии члена Комиссии взамен в том же порядке избирается другой. По решению общего собрания конференции работников Комиссии могут быть образованы в структурных подразделениях организации.

В этом случае Комиссии в структурных подразделениях образуются и действуют в соответствии с настоящим положением. Члены Комиссии должны быть знакомы с нормами трудового законодательства и объективно подходить к решению вопроса о его применении.

По решению общего собрания конференции работников организации возможен досрочный отзыв члена Комиссии, если выявится его недостаточная компетентность, недобросовестность, недостаточно ответственное отношение к участию в работе Комиссии. Персонально 3 1. При истечении сроков полномочий Комиссии она переизбирается в установленном настоящим Положением порядке.

Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря Комиссии. Организация работы комиссии по трудовым спорам 2. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Работодатель должен предоставить помещение, необходимое для деятельности Комиссии, обеспечить всеми необходимыми материалами, сведениями, средствами, предоставить в пользование оргтехнику, обеспечить Комиссию печатью.

Работодатель в течение одного месяца после избрания Комиссии организует обучение членов Комиссии за счет собственных средств.

Членам Комиссии предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка для участия в работе указанной Комиссии включая время подготовки к заседаниям, их проведения, вынесение решения. Члены Комиссии не могут быть по инициативе работодателя переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия комиссии по трудовым спорам, членами которой они являются.

Увольнение работника, избранного или назначенного в комиссию по трудовым спорам, в соответствии с п. Прием заявлений в комиссию по трудовым спорам производится членами КТС. Компетенция комиссии по трудовым спорам 3. Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации, за исключением споров для которых законодательством установлен иной порядок рассмотрения.

Комиссия принимает заявления работников о нарушении их трудовых прав по вопросам, вытекающим из конкретного трудового правоотношения. Комиссия не принимает к рассмотрению индивидуальный трудовой спор, если имеется вступившее в законную силу решение Комиссии или иного юрисдикционного органа, вынесенное по индивидуальному трудовому спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.

Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам 4. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Заявления работников подлежат обязательной регистрации в журнале, в котором отмечается ход рассмотрения споров и их исполнение 4.

В случае пропуска работником по уважительным причинам срока подачи заявления в Комиссию для рассмотрения индивидуального трудового спора Комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.

Комиссия имеет право требовать у руководителя организации необходимые для разрешения спора документы, вызывать на заседания свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов. Эти лица могут быть вызваны на заседание, как по ходатайству сторон спора, так и по инициативе самой Комиссии.

В случае неявки вызванных лиц, Комиссия не имеет права применять меры принуждения. По требованию Комиссии руководитель организации обязан представить все необходимые расчеты и документы.

В случае непредставления руководителем организации затребованных документов, Комиссия руководствуется расчетами и документами представленными заявителем.

Комиссия отказывает в принятии заявления если в производстве Комиссии или суда имеется другое заявление по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям либо если заявление от имени заинтересованного лица подано лицом, не имеющим на то полномочий. Председатель Комиссии или лицо его заменяющее выдает заявителю мотивированный отказ в принятии заявления.

Отказ может быть обжалован работником в установленном законом порядке в суд. Исчисление сроков 5. Течение сроков, предусмотренных настоящим Положением, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало.

Сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Подготовка заявления к слушанию 6. Комиссия по трудовым спорам до проведения заседания разрешает следующие вопросы: обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора выясняет предмет доказывания ; круг законов и иных нормативно правовых актов, которыми следует руководствоваться при разрешении спора; состав лиц, участвующих в рассмотрении спора; перечень доказательств, которые должна представить каждая сторона в обоснование своих требований.

Работник на любой стадии рассмотрения спора в Комиссии вправе прекратить данный спор, даже если это прекращение ущемляет его права. В этом случае Комиссия разъясняет работнику, что он теряет право повторного обращения в Комиссию с аналогичным заявлением.

Данное обстоятельство должно быть сообщено работнику под расписку на заседании комиссии. Порядок проведения заседания комиссией по трудовым спорам 7.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в дневный срок со дня подачи заявления. О времени рассмотрения Комиссия извещает заблаговременно работника его представителя и работодателя. Заседания Комиссии проводятся открыто.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя, избранных в ее состав.

Количество членов комиссии, участвующих в заседании Комиссии, должно быть равное как представителей работодателя, так и представителей работников. Рассмотрение трудового спора неполномочным составом Комиссии является основанием к признанию решения Комиссии незаконным. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.

Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь при наличии письменного заявления работника его представителя. В случае неявки работника или его представителя на заседание Комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин Комиссия вправе вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, о чем работник его представитель извещается в письменной форме.

В этом случае работник имеет право подать в Комиссию заявление повторно в пределах установленного законом срока. В случае, когда представитель работодателя изъявил желание участвовать на заседании Комиссии, но не явился на него по уважительной причине, о чем своевременно и надлежащим образом известил Комиссию, комиссия по трудовым спорам вправе отложить рассмотрение спора в связи с неявкой представителя работодателя.

Работник вправе потребовать проведения заседания Комиссии в нерабочее время. Если заседание Комиссии проводится в рабочее время, членам Комиссии, работнику его представителю , свидетелям, экспертам, другим участникам рассмотрения спора, работающим в данной организации, предоставляется свободное от работы время с сохранением средней заработной платы.

Заседание Комиссии открывает председательствующий на нем, объявляя, какой спор подлежит рассмотрению, состав комиссии. Председательствующий проверяет присутствие сторон, полномочность их представителей, затем — разъясняет лицам, участвующим в заседании комиссии, их права и обязанности, указанные в п.

Стороны вправе: представлять доказательства, участвовать в исследовании доказательств, задавать вопросы лицам, участвующим в заседании комиссии, свидетелям, специалистам, приглашенным на заседание комиссии, заявлять ходатайства, давать устные и письменные объяснения комиссии, возражать против ходатайств, доводов и соображений других лиц, участвующих в заседании Комиссии, обжаловать решение Комиссии, использовать в заседании Комиссии аудио- и видеоаппаратуру.

Рассматривая спор по существу, Комиссия сначала заслушивает объяснения работника его представителя по поводу заявленных им требований. Затем выслушивается представитель работодателя, исследуются доказательства сторон, заслушиваются специалисты, свидетели, эксперты, иные лица, вызванные для участия в рассмотрении спора.

Если работник является членом профсоюза, то на заседании Комиссии присутствует представитель соответствующего профсоюза. Профсоюзная организация может по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза обратиться в Комиссию в защиту их интересов.

На заседании секретарем Комиссии ведется протокол который подписывается председателем Комиссии его заместителем , заверяется печатью и подшивается в специальную книгу. Стороны спора и заинтересованные участники заседания вправе знакомиться с протоколом и в течение трех рабочих дней со дня его подписания могут подать письменные замечания на протокол с указанием на допущенные в нем ошибки или его неполноту.

Комиссия обязана приложить замечания сторон к протоколу заседания. Протоколы заседаний Комиссии хранятся до истечения сроков ее полномочий. Вынесение решения комиссией по трудовым спорам 8.

Рассмотрев трудовой спор, комиссия по трудовым спорам выносит мотивированное решение. Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Принятое Комиссией решение должно содержать указание на дату заседания, результаты голосования, мотивировку, правовое обоснование и содержание решения.

Решение подписывается членами комиссии, председательствующим на заседании и секретарем, заверяется печатью и регистрируется в журнале Комиссии.

Заверенные копии решения Комиссии вручаются работнику и руководителю организации в 3-дневный срок со дня принятия решения. О дате получения вручения им копий делается отметка расписка в журнале. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам 9.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению руководителем организации в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения руководителем организации решения Комиссии в установленный срок, комиссия выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

Удостоверение подписывается председателем заместителем председателя Комиссии, заверяется печатью и выдается работнику под роспись. О выдаче удостоверения делается отметка в журнале Комиссии. Удостоверение не выдается, если работник или и руководитель организации обратились в установленный законом срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного Комиссией и предъявленного не позднее 3-месячного срока со дня его получения в суд, решение Комиссии приводит в исполнение в принудительном порядке судебный пристав.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам Комиссия, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок, рассмотрев, заявление работника на своем заседании. Обжалование решений комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения спора в суд Если комиссия по трудовым спорам в установленный дневный срок не рассмотрела трудовой спор, работник вправе обратиться в суд, кроме случаев, когда рассмотрение не состоялось из-за отсутствия работника.

Решение Комиссии может быть обжаловано сторонами в суд в дневный срок со дня вручения им копий решения комиссии. Если указанный срок пропущен по уважительной причине, то суд вправе его восстановить и рассмотреть спор по существу.

Приказ о создании трудовой комиссии

Общие положения 1. Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы комиссии по урегулированию споров далее КУС в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Комиссия по урегулированию споров рассматривает индивидуальные споры, возникающие между участниками образовательного процесса, Администрацией школы, педагогическими работниками, обучающимися и их родителями законными представителями и другими работниками школы, по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов в образовательном процессе, трудовых отношениях, содержащих нормы права. Деятельность Комиссии осуществляется под руководством председателя КУС. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляется администрацией ОУ.

Создание комиссии по трудовым спорам порядок Не в каждой организации может быть создан такой юрисдикционный орган. Образец приказа о создании комиссии по трудовым спорам ТК РФ, комиссия по трудовым спорам наделяется самыми широкими полномочиями и имеет право на принятие самостоятельно рассматривать все вопросы, с которыми в нее обратятся работники организации, кроме тех, что должны рассматриваться непосредственно в суде приведены в таблице выше.

Общие положения статьи Статья 1 Статья 1. Настоящий Закон регулирует порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, возникающих между лицами, работающими по трудовому договору контракту, соглашению , и администрацией предприятия, учреждения, организации подразделения по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также установления работнику новых или изменения существующих условий труда. Под администрацией предприятия, учреждения, организации подразделения в настоящем Законе понимается орган, на который в соответствии с законодательством возложены функции оперативного управления предприятием, учреждением, организацией подразделением независимо от их вида, формы собственности и хозяйствования руководитель и его заместители, совет предприятия, правление или другие органы, которым делегированы права по управлению предприятием, учреждением, организацией подразделением. Установленный настоящим Законом порядок рассмотрения трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной платной должности работников общественных организаций и других объединений граждан по решению избравших их органов.

Вход на сайт

Понятие индивидуального трудового спора Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Статья Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Порядок рассмотрения трудовых споров Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Компетенция комиссии по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Комиссия по трудовым спорам. Порядок создания

Статьи Ответ: Комиссия по трудовым спорам не вправе заменить одно дисциплинарное взыскание другим, применять дисциплинарные взыскания имеет право только работодатель. Однако комиссия вправе признать применение выговора в рассматриваемой ситуации неправомерным, в результате чего работодатель может вынести замечание работнику, но не позднее срока, указанного в ч. Обоснование: Согласно ч. В силу ч.

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам Урегулирование трудовых споров индивидуального характера между работником и администрацией может быть поручено специальной комиссии, состоящей из представителей той и другой стороны. Чтобы решения этого органа имели юридическую силу, его формирование необходимо оформить приказом о создании комиссии по урегулированию трудовых споров.

В июне года им стало известно, что ДД. ГГГГ судебные приказы отменены, заявителям рекомендовано обратиться в суд в порядке искового производства. Комиссия по трудовым спорам ДД. ГГГГ, отчеты в налоговые, пенсионные и другие органы не предоставляются, ранее принятые судами решения не исполняются.

Как избежать конфликтов и судебных разбирательств с сотрудниками

На заседании комиссии присутствовали трое из пяти представителей работодателя и четверо из пяти представителей профкома. Результаты голосования: 4 голоса — за отмену приказа, 3 — против. Должно ли на заседании комиссии присутствовать равное количество представителей работодателя и профкома?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Комиссия по трудовым спорам

Ответы на распространенные вопросы Положения ТК РФ обязаны соблюдать как работодатели, так и работника. Однако, в процессе трудовой деятельности нередки такие ситуации, при которых между сторонами возникают противоречия. Решение любых споров с судебном порядке для сторон достаточно неэффективно, поэтому мелкие претензии лучше решать непосредственно на месте. Для этого формируется комиссия по трудовым спором. В статье рассмотрим, что собой представляет комиссия по трудовым спорам на предприятии, а также порядок и принципы ее работы. Что такое комиссия по трудовым спорам на предприятии При возникновении споров между сторонами трудовых отношений, наиболее популярным методом решения является — переговоры сторон.

Создание комиссии по трудовым спорам

Как комиссия рассматривает трудовой спор Обратите внимание! Право обратиться в КТС предусмотрено только для работника. Подача заявления. В нем работник излагает предмет спора и доказательства, которые подтверждают нарушение его прав. Заявление составляется в двух экземплярах: один подается в КТС, второй остается у работника. Заявление, которое поступило в КТС, должно быть зарегистрировано образец заявления ниже. Срок обращения.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии наряду с судом вправе создание комиссии приказом администрации (определение Мосгорсуда от.

Примерное положение о комиссии по трудовым спорам I. Общие положения 1. Настоящее положение разработано на основании ст. Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюзного комитета и администрации организации. Число представителей от каждой стороны устанавливается по 5 человек [1].

Индивидуальные трудовые споры в Донецке, Макеевке и ДНР

Компетенции КТС 1. КТС является первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих между работниками и работодателем в организации ее подразделениях. Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства или корпоративных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также разногласия об установлении или изменении индивидуальных условий труда, о которых заявлено в КТС. КТС не рассматривает споры: для рассмотрения которых законодательством установлен иной порядок; рассмотрение которых законом отнесено к исключительной компетенции суда; не являющиеся индивидуальными трудовыми спорами, а касающиеся установления, изменения условий труда на предприятии, установления норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных ставок, установления или изменения условий оплаты труда и премирования, условий лишения премии и др.

ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по трудовым спорам

Татьяна Клещенок, трудовой арбитр по г. Это не лишает работника права обжаловать действия нанимателя в прокуратуру, департамент государственной инспекции труда, профсоюзы. Вместе с тем только решения КТС и суда, принятые по конкретному трудовому спору и не исполненные в добровольном порядке, подлежат принудительному исполнению специальными должностными лицами - судебными исполнителями суда, требования которых по исполнению решений являются обязательными для юридических лиц и граждан, в т. Первоначально трудовой спор должен рассматриваться в КТС, созданной в организации по месту работы работника.

Услуги для граждан Индивидуальные трудовые споры в Донецке, Макеевке и ДНР В процессе деятельности практически каждой организации между работодателем и работником появляются противоречия в отношении практики использования норм трудового законодательства. Каждая сторона трудовых правоотношений старается отстаивать свои интересы, в результате чего возникают индивидуальные трудовые споры.

Согласно Кодекса законов о труде Украины, органами, рассматривающими трудовые споры, являются: комиссии по трудовым спорам, районные и городские суды. Такой порядок рассмотрения трудовых споров, возникающих между работником и собственником или уполномоченным им органом, применяется независимо от формы трудового договора. Установленный порядок рассмотрения трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной, платной должности членов общественных и других объединений граждан по решению органов, которые их избрали. Для некоторых категорий работников, судей, прокурорских работников, а также работников учебных, научных и других учреждений прокуратуры, имеющих классные чины, рассмотрение трудовых споров, а точнее их особенности, устанавливается законодательством. Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием конференцией трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек.

Положение о комиссии по трудовым спорам

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3.

Количество представителей от работников и работодателя должно быть обязательно равно. Об этом говорится в ст. Если инициатива по созданию такой комиссии поступила от работников, то работодатель и представительный орган работников в течение 10 дней должны выбрать представителей и направить их в комиссию.

Комментариев: 11
  1. Евлампия

    Введение военного положение ни чего не решает кроме выборов.

  2. Милен

    А ещё картошечку с макдональдса возле стаканчика поставить! Ну, тот который на принтере стоит.

  3. Станислава

    Кроме этого, истец ещё и признал, в пояснениях, что пригнал авто для личного пользования, что даёт основании выписать штраф в размере 300 .

  4. laeclearonca

    Если принять, что криптовалюты мошенничество. То все законы из этой серии государственное признание мошенничества)))

  5. Аза

    Зря только ваз 06 продал,открою двери во дворе пускай детишки играются на евробляхе.

  6. Ариадна

    Слушаем следака, если он задаёт много вопросов значит ни хрена он не знает. Вас будет трясти, они на этом играют типа есть что скрывать, говорите что страшно работу потерять, и вообще первый раз, ничего у них не берите ни сигарет ,не ручки. И любят они приглашать по мало значительному поводу, типа с вашего телефона звонили или сим карта на вас оформлена, не верим готовится к худшему. В карман нокию с тремя номерами, паспорт.

  7. Инга

    6. Привлекается независимая экспертиза, вас не уведомляют, но в протокол вносят, что вы не явились на приёмку.

  8. weasolarmo

    Вот в том что нет договора, а деньги взяты и ничего не делается и есть ФАКТ МОШЕННИЧЕСТВА! И ЭТО УЖЕ МОЖНО ПОД СТАТЬЮ ПОДВЕСТИ!

  9. arrepetpe1988

    За одни 80-е в Союзе, несмотря на рост коррупции и медленное моральное разложение общества в сторону западных ценностей, было сделано больше, чем в СНГ за все 27 лет существования.

  10. handniteleft

    Закон приняли нам на вечер,

  11. sanasubbe1981

    Спасибо большое полезная информация.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.