Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Забеременела находясь на замещаемой должности 2018

Интересует вопрос про декретный отпуск на временной должности. Я устроилась работать на временную ставку, на период декретного отпуска основного работника. Каковы права работника на период декретного отпуска? Добрый день, Ника!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ответы на вопросы

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В данной ситуации думаешь в первую очередь за себя. Деньги лишними не будут, когда родится ребенок. А на время декрета обычно берут человека на ее место.

Сама работала на месте декретницы. Дополнительные социальные гарантии статус беременности обеспечивает и в трудовых взаимоотношениях. Так, ст. Иными словами, вакантной является должность или профессия , не занимаемая ни одним работником, на замещение которой не заключен ни один трудовой договор. Кроме того, работодатель должен предлагать вакантные места в данной местности.

Предлагать вакансии в другой местности следует тогда, когда это предусмотрено трудовым, коллективным договором или соглашением. Спорные ситуации, когда установить точную дату начала беременности невозможно — решаются в судебном порядке и могут потребовать дополнительных медицинских экспертиз.

В то же самое время, судебная практика подтверждает принятие стороны беременной в большинстве случаев, когда с точностью до дня дату наступления беременности определить невозможно. Во втором случае законодатель не обязывает декретницу оформлять заявление о возвращении на работу, но она может это сделать заблаговременно.

Несмотря на положения ст. Некоторые достоинства у подобной вакансии тоже имеются. В первую очередь это менее строгий отбор кандидатов по сравнению с приемом основного сотрудника. Для молодых специалистов временная работа — возможность получить опыт, необходимый для устройства на постоянную работу в другой организации.

Есть возможность заключения долгосрочного трудового договора. На основании ч. Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника. Чтобы избежать этого, лучше в срочном трудовом договоре с временным работником указать момент его прекращения как конкретное событие — выход на работу основной работницы. В договоре четко прописано, что срок его действия истекает с момента выхода на рабочее место основного работника.

Но всеми принято считать, что нельзя увольнять женщин во время беременности. К сожалению, декретная ставка — это не тот случай. На время декрета за ней сохраняется его место. А работодатель вынужден искать специалиста на замещение основного сотрудника. При этом можно сделать перевод на эту должность работника, который уже трудоустроен в организации и может выполнять обязанности другого во время его декретного. А можно осуществить прием нового сотрудника на декретный период основного.

Решение об увольнении работника в условиях, предусмотренных ст. Это его право, а не обязанность. Можно ли на время социального отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет брать работника другой специальности?

Возможно ли сократить штатную единицу работника, который находится в указанном отпуске? Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности.

Случается так, что трудоустроенные молодые женщины берут отпуск в связи с беременностью и материнством. И тогда возникает необходимость найти временного сотрудника, которому будет предоставлена работа по срочному договору на время декретного отпуска основного. Если в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины ч.

Возвращение на рабочее место основного сотрудника может произойти как после окончания больничного по беременности и родам, так и по прошествии более длительного периода — отпуска по уходу за ребенком.

Молодая мама может выйти на работу и в любое время до окончания декрета. Как следует из п. Если вы заключили трудовой договор с временным работником только на период отпуска по беременности и родам, а основная работница сразу по его окончании оформила отпуск по уходу за ребенком, ничего страшного в этом нет. Такое происходит, в частности, при сокращении штата, восстановлении на работе предыдущего сотрудника, дисквалификации.

При предложении вакантных должностей у компаний возникает немало вопросов. Временному трудящемуся не дают никаких гарантий, так как увольняют его в связи с выходом основного работника из декретного отпуска.

Статьей 5. Увольнение по сокращению беременных невозможно, поскольку ТК РФ наделяет их иммунитетом в этом плане, а события разворачиваются по двум сценариям:. Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью:. Если у Вас есть вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавать их в комментариях. Мы обязательно ответим на все ваши вопросы в течение нескольких дней. Никто ее не уволит. По закону беременных увольнять нельзя.

Ее уволят тогда, когда она выйдет из отпуска уходу за ребенком. А если будет свободна постоянная должность, то ее переведут на постоянную должность. Упоминание обязанности сотрудницы уведомить работодателя о наступлении её беременности в трудовом договоре также не может быть причиной для его расторжения в случае отсутствия такового увольнения, то есть такое положение будет признано в суде ничтожным.

Вакансии и работа, имеющиеся в другой местности, должны быть предложены в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Заключение же срочного трудового договора на время отсутствующего работника, в силу ст.

Таким образом, на период отсутствия работника, находящегося в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, можно заключить срочный трудовой договор с иным лицом. Суд признал увольнение законным и в иске о восстановлении на работе работнице, не согласившейся с увольнением, отказал. В ходе рассмотрения дела было установлено, что уволенная изначально была принята по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в декретном отпуске и последующем отпуске по уходу за ребенком.

И ещё, внимательно прочитайте, что написано в вашем трудовом договоре, особенно сроки. У нас такую работницу не уволили, а предоставили ей место в другом отделе. Устраивалась будучи беременной, работала, 2 раза была на больничном меньше недели. Никто ничего не говорил. Скоро выхожу из декрета и меня там ждут, только я наверное окажусь свиньёй, но мне предложили хорошую работу.

С учетом того что основная работница находится в отпуске, как правило, длительное время от нескольких месяцев до 3 лет , чаще всего прибегают к первым двум вариантам. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. Беременная женщина, трудящаяся на должности сотрудницы, пребывающей в отпуске, вправе также оформить больничный по беременности и уйти в отпуск.

Уволить ее работодатель с декретной ставки может только в случае окончания декрета основной работницы или ее преждевременного выхода на работу. Срок действия трудового договора — с После увольнения временной сотрудницы основной работницей было написано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком вновь.

На работу основная работница не выходила. Удовлетворяя требования истицы о восстановлении на работе, суд пришел к обоснованному выводу, что законных оснований для расторжения трудовых отношений с ней у ответчика не было. Резюмируем вышесказанное. Для удобства разграничим нормы трудового законодательства, которые обязывают работодателя предоставлять беременным работницам гарантии и льготы табл.

Ваш e-mail не будет опубликован. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Перерегистрация прав на земельный участок в мфц по договору дарения. Как поменять во удостоверение с укр на российское зжителю крыма. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Уход в декрет с декретной ставки

Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Действие ч. Окончание срока трудового договора п. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия ч. Если меняются условия трудового договора.

Акция месяца 8 88 Все права защищены.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В данной ситуации думаешь в первую очередь за себя. Деньги лишними не будут, когда родится ребенок. А на время декрета обычно берут человека на ее место.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Ваша сотрудница забеременела? Согласно Трудовому кодексу вы обязаны предоставить ей декретный отпуск и выплаты пособия статья ТК РФ. Что касается компании, то за руководителем остается право на имеющуюся должность нанять другого штатника на декретной ставке. Особой роли это не играет — по документам статья 59 ТК РФ у вас просто-напросто появится новый человек, исполняющий обязанности прежнего.

Декрет при временной должности на период декретного отпуска работника

В пятницу, 25 октября, в Кривоозерском районе на Николаевщине летняя девочка призналась, что забеременела после изнасилования отчимом. Об этом сообщает пресс-служба ГУ Национальной полиции в Николаевской области. Признаки беременности у ребенка заметили сотрудники социальной службы, которые пришли проверить условия в семье. При этом, мать заверила, что ничего не знала об отцовстве мужа.

Купить систему Заказать демоверсию. Испытание на гражданской службе.

.

Забеременела находясь на замещаемой должности 2019

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Буду рожать!": 13-летняя школьница забеременела от 10-летнего друга. Андрей Малахов. Прямой эфир …

.

An error occurred.

.

ранее замещаемой должности судебного пристава-исполнителя Губкинского Глушко занимая должность судебного пристава – исполнителя Губкинского , в 12 часов 53 минуты, Глушко, продолжая свой путем злоупотребления доверием, находясь на своем рабочем месте.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Милена

    В целом считаю, что есть шансы побороться за ст 66 Расписания. Но не ясен один момент.

  2. Любомир

    На фоні протестів євробляхерів поширюється інформ. в тому числі активно в засобах масової іформ. мов Верховний суд скасував штраф за нерозмитнене авто.тобто хвиля протестів вже не така активна, оскільки більшість не буде розбиратися в тонкощах самої справи, а ступінь хвилювань з цього приводу значно зменшиться. Це як один із можливих варіантів.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.