Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Задачи по трудовому праву связанные с трудовым догвоором

Тип: Задача Размер: Ему отказывают, ссылаясь на возраст и разрешение родителей. Правомерен ли отказ в работе? Обосновать почему.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Решение задач - Форум Канала юристы

Усманова А. Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет.

Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится. Иванов В. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили. Правомерно ли такое увольнение? Вавилонова С. Вавилонова обратилась в юридическую консультацию с вопросом можно ли делить очередной отпуск и на какие части. Что должен ответить юрист?

Симонов В. Права ли администрация, назначая ему при переводе испытательный срок, мотивируя это отличие в профиле работы? Сидоров Т.

Законны ли дейстия администрации? Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия? Администрация предприятия предупредила Петрову В. Претрова В. Правомерны ли требования Петровой?

Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов? Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению? Володарская С. У нее потребовали документы о специальном образовании, характеристику с прежнего места работы, а также копию судебного решения по бракоразводному делу, рассмотренному за год до ее обращения о приеме на работу.

Имела ли право администрация требовать копию судебного решения? Ивлев П. Ему предложили другую работу на более выгодных условиях. Он хотел расторгнуть действующий договор, однако администрация ему в этом отказала, ссылаясь на ст. Правомерны ли действия администрации? Каковы общие основания расторжения договора по инициативе работника? Маисеева М. Она обратилась к администрации с просьбой предоставить ей оплачиваемый отпуск как студентке- заочнице на время сессии, однако администрация ей в этом отказала, сославшись на то , что сессия оплачивается только в том случае , если она учится по профилю предприятия, а если нет то ей может быть предоставлен только неоплачиваемый отпуск.

Прокомментируйте ответ администрации. Петрова М. Имеет ли право руководитель фирмы, деля отпуск на две части, одну из них предоставлять во время нужное работнику в соответствии с графиком отпусков , а другую во время, удобное руководителю например, с 15 по 30 января?

Во время отпуска Маслова П. На сколько дней ей продлят отпуск? Особенно не понятные задачи 5,6,8,10,11! Помогите решить хотябы их! Заранее большое спасибо! Очень надо! По ст. Отпуск продляется на количество календарных дней нахождения на больничном. То есть отпуск Масловой должны продлить на 11 дней. Только она должна своевременно предупредить об этом работодателя. А вот заработная плата сократиться, так как оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Согласно ст. Данное увольнение правомерно, так как на него не распространяются запрет содержащийся в ст. Больничный должен быть оплачен полностью. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. При переводе сотрудника с одной должности на другую испытательный срок устанавливать нельзя. Испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе согласно ч. Администрация не соблюла порядок процедуры увольнения, следовательно, их действия неправомерны.

Увольнение работника может быть проведено и из-за сокращения штата реорганизуемой организации. В случаях ликвидации предприятия и сокращения штата, предусмотренных п. Факт увольнения по данной статье не может быть обжалован в суде, однако работодатель обязан соблюсти порядок процедуры увольнения: письменно уведомить об этом сотрудника за 2 месяца до предполагаемого увольнения и выплатить ему пособие в размере 2-месячного оклада или более, в зависимости от договоренности.

При сокращении штата из двух сотрудников, одинаковых по квалификации, в компании остается тот, кто является единственным работающим в семье или у кого на иждивении находится два и более иждивенца.

Работники, получившие производственную травму или профессиональное заболевание в процессе работы, также получают определенные преимущества. Спасибо большое!!! При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".

Руководитель фирмы может предоставлять работнику отпуск в удобное для себя время только с соглашения работника. Администрация должна предосавить Маисеевой оплачиваемый отпукс на время сессии.

Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление сотрудникам, предупрежденным об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, оплачиваемого дня для поиска новой работы. Следовательно требования Петровой неправомерны.

Что касается порядка увольнения: работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу; о предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; решение об увольнении работников по этим причинам должно быть согласовано с профсоюзом если профсоюз создан в организации ;в день увольнения работнику: организация должна выплатить все положенные суммы работнику; выдать трудовую книжку, в ней указывают: основание для увольнения соответствующая статья ТК РФ , номер и дату приказа об увольнении; по его письменному заявлению другие документы, связанные с работой.

Гарантии работников подлежащих увольнению в связи с сокращение штатов закреплен в гл. Работникам предоставляются следующие гарантии: 1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с ч. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Тут ты абсолютно права, требование администрации предоставить копию судебного решения, незаконно. Новый Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право расторгнуть любой трудовой договор — и срочный, и заключенный на неопределенный срок. Общие основания расторжения договора по инициативе работника содержатся в ст.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Все верно, в независимости от профиля обучения ей должны предоставить оплачиваемы отпуск на время сессии. Решение правильное. Только при наличии согласия работника, время второй части отпуска может быть назначено на удобное для работодателя время.

Задача решена верно. В каких отношениях Петров находится с центром занятости? Москве в Американской организации Николаеву было сказано, что на него не будут распространяться условия о социальном страховании. Права ли американская организация? Я думаю что американская организация права!

Тлоько не знаю какой применить нпа? Задача 3 Гражданка России Потапова выехала за границу на постоянное место жительство и заключила там трудовой договор с зарубежным филиалом российской организации. Какое трудовое законодательство распространяется на Потапову? Я думаю что на гражданку Потапову будет распространятся российское законодательство! Последний раз редактировалось Александр Сергеевич 16 июн , , всего редактировалось 1 раз.

Помогите плиз! Иванов подписал трудовой договор и занял должность главного бухгалтера в ООО Глобус. Дайте оценку данной ситуации.

В данной ситуации я думаю что товарищ Иванов должен прекратить предпринимательскую деятельность! Сейчас этот форум просматривают: Yandex [Bot] и гости: 3.

Задача: Задачи по Трудовому праву

Тип: Задача Размер: Задача 2. Профсоюзный комитет обратился с заявлением об отмене принятого локального нормативного акта в федеральную инспекцию труда.

Усманова А. Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет.

К теме 1. К теме 7. К родителям приехали на праздник пятеро их детей и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец — механик электростанции, мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков, сын Александр — капитан речного корабля, дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа, дочь Екатерина — свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир — военнослужащий, а сын Иван — член рыболовецкого колхоза, работает в нем рыбаком, а его жена — домохозяйка.

Задача: Задачи по Трудовому праву с ответами

Задача 1. Варежкина работала гувернанткой в семье коммерсанта. Занимаясь с ребенком на компьютере, она по неосторожности уронила принтер, который полностью вышел из строя. Хозяин квартиры заявил Варежкиной, что не желает ее больше видеть у себя в доме, а деньги, которые должен заплатить за предыдущий месяц, он удерживает, чтобы возместить причиненный ему ущерб. Правомерны ли действия коммерсанта? Каковы особенности регулирования трудовых отношений между отдельными гражданами? Действия коммерсанта неправомерны, поскольку сломанный принтер является основанием для возникновения гражданско-правовых обязательственных отношений по возмещению вреда и регламентируются гл. Регулирование трудовых отношений между отдельными гражданами происходит посредством трудового договора, согласно ст. Особенностью является то, что работодатель является физическим лицом, не являющимся ИП так как вступают в трудовые отношения для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Ответы на задачи по трудовому праву с ответами

И законодательством Республики Казахстан, необходимо представить в том числе документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования. Исходя их этого, работник перед поступлением на работу должен за свой счет пройти медицинское освидетельствование и представить его работодателю. Если Работодатель устанавливает "работу в режиме гибкого рабочего времени" в соответствии с "Графиком работы", работник работает три дня по 11 часов и следующие три дня отдыхает, при этом недельная норма работы составляет 36 часов шестидневная рабочая неделя , а ежемесячная норма при этом не вырабатывается, что соответственно влияет на уменьшение суммы оплаты труда , является ли предлагаемый режим работы "Работой в режиме гибкого рабочего времени" законным. Режим гибкого рабочего времени в соответствии со статьей 85 ТК РК - это основанный на суммированном учете рабочего времени режим работы, при котором в целях сочетания социально-бытовых и личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени.

.

.

Сборник задач по курсу «Трудовое право рф»

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сотрудник отказывается от изменений в трудовом договоре. Что делать?

.

.

С23 Сборник задач по трудовому праву Республики Казахстан: учебное пособие Материальная ответственность сторон трудового договора

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Ч. 1. Видеоурок по обществознанию 10 класс
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.