Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Выплаты уволенным в результате реорганизации добровольное присоединение

Под сменой собственника организации понимается отчуждение принадлежащего работодателю имущественного комплекса предприятие в пользу другого лица или, наоборот, приобретение имущественного комплекса, принадлежавшего иному лицу. При смене собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения работодатель должен совершить ряд определенных законодательством РФ действий. Должно ли руководство учреждения уведомить сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, об изменении определенных сторонами условий трудового договора? Должен ли работодатель уволить работника, отказавшегося от работы в новых условиях, сразу после отказа, или это следует сделать после истечения срока уведомления?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплаты уволенным в результате реорганизации добровольное присоединение

Кризис как будто уже миновал, однако в отдельных отраслях экономики все еще наблюдаются сложности. И тогда для многих компаний, желающих выжить любой ценой, одним из выходов становится реорганизация.

Реорганизация — одна из форм создания или ликвидации юридических лиц, в результате которой происходит прекращение или изменение правового положения юрлица и осуществляется переход прав и обязанностей от одной компании к другой. Реорганизация осуществляется как добровольно по решению уполномоченных лиц так и принудительно решение принимается судом по иску антимонопольного органа. Практика принудительной реорганизации юридических лиц в России на сегодняшний день отсутствует, поэтому о данном способе прекращения деятельности компании можно сказать совсем немного: целью принудительной реорганизации является разукрупнение юридических лиц и образование новых хозяйствующих субъектов.

Такая реорганизация осуществляется в двух формах: разделение и выделение ст. В то же время добровольная реорганизация — способ, который довольно часто применяется при создании новых юридических лиц или для прекращения деятельности уже существующих. Проводится она по решению участников акционеров либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, и может быть проведена в следующих формах: слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование.

Статьей Решением общего собрания акционеров о реорганизации общества в форме разделения или выделения может быть предусмотрено в отношении одного или нескольких юридических лиц, создаваемых путем такой реорганизации, положение об одновременном слиянии либо присоединении создаваемого юрлица к другому.

При этом такая реорганизация проводится в общем порядке, установленном законодательством РФ. Договор о слиянии или присоединении подписывается от имени создаваемого юридического лица тем лицом, которое определено решением общего собрания акционеров.

Решению о реорганизации предшествует серьезная подготовительная работа, которая включает в себя составление плана реорганизации, который нужен для того, чтобы все дальнейшие действия носили слаженный характер. Такой план поможет соблюсти сроки, установленные законом для уведомления налоговых органов о принятии решения о реорганизации и о создании новых юридических лиц и кредиторов, чтобы они имели возможность предъявить требования о досрочном исполнении компанией своих обязательств. Следует также провести оценку имущества, иных активов юридического лица, установить, каковы его обязательства перед различными кредиторами.

Принятие решения о реорганизации относится к исключительной компетенции общего собрания участников и может быть принято только при условии, что все участники проголосовали единогласно подп. Решение принимается только по предложению совета директоров и на общем собрании акционеров. Необходимо также помнить, что в соответствии с пунктом 1 статьи 52 этого Закона при наличии в повестке дня общего собрания акционеров вопроса о реорганизации юридического лица сообщение о его проведении должно быть сделано не позднее чем за 30 дней до предполагаемого собрания.

После приятия решения о реорганизации общества а при слиянии или присоединении — с даты принятия решения о реорганизации последним из обществ следует письменно уведомить об этих планах инспекцию, в которой общество состоит на учете, — не позднее чем через 3 три дня, и, как уже упоминалось, следует известить кредиторов общества и опубликовать эту информацию в печатном издании, предназначенном для публикации данных о государственной регистрации юрлиц, Сообщение о принятом решении принимается не позднее чем через 30 дней.

При реорганизации юридического лица может возникнуть необходимость в расторжении трудовых договоров с сотрудниками, но нелишне помнить, что изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками компании абз. Однако согласно постановлению Пленума Верховного Суда от 17 марта г. А подпунктами 1 и 2 статьи 58 ГК РФ установлено, что при слиянии или присоединении одной компании к другой права и обязанности присоединившегося лица или сливающихся организаций переходят к вновь возникшему юридическому лицу слияние или к тому юрлицу, к которому осуществлено присоединение.

Таким образом, при реорганизации компании увольнение сотрудников по части 1 статьи 81 ТК РФ будет неправомерным. Трудовой договор с работником при реорганизации фирмы может быть расторгнут только в случае отказа самого сотрудника от продолжения работы в организации в связи с ее реорганизацией.

Увольнение работника может быть допущено и из-за сокращения штата реорганизуемой компании, однако тут необходимо помнить ряд правил:. Необходимо также изучить коллективный договор на предмет указания в нем иных групп сотрудников, которым предоставлено преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда и квалификации.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Государственная регистрация юридических лиц, создаваемых путем реорганизации, осуществляется регистрирующим органом в срок, не превышающий пять рабочих дней с даты представления документов в регистрирующий орган.

В случае если местонахождение юридических лиц, создаваемых путем реорганизации, отличается от местанахождения реорганизуемой компании, то:.

В том случае, если реорганизация влечет за собой прекращение деятельности одной или нескольких организаций, регистрирующий орган вносит в ЕГРЮЛ запись о прекращении деятельности по получении информации от соответствующего регистрирующего органа о государственной регистрации вновь возникших юрлиц. Реорганизация компании в форме присоединения считается завершенной с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности последнего из присоединенных юридических лиц. Хотелось бы отметить, что госрегистрация обществ, созданных в результате реорганизации, и внесение записей о прекращении деятельности реорганизованных обществ осуществляются при наличии доказательств уведомления кредиторов в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

Реорганизация предприятия, осуществляемая в форме разделения или выделения юридического лица, которая проводится одновременно со слиянием или присоединением, считается завершенной с момента внесения в Единый государственный реестр ЮЛ записей о прекращении деятельности общества, создаваемого путем реорганизации в форме разделения или выделения и о госрегистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации в форме разделения или выделения.

Сначала вносится запись о госрегистрации компании, создаваемой путем реорганизации в форме разделения или выделения, затем — запись о прекращении его деятельности.

Уведомление кредиторов и объявление о реорганизации должно содержать примерно следующую информацию: наименование реорганизуемого общества, сообщение о реорганизации и способе ее проведения, сроки для обращения кредиторов, адрес для обращений и телефон для справок.

Кредиторы вправе потребовать в течение 30 дней с даты направления им уведомления или со времени опубликования сообщения о принятом решении досрочного прекращения или исполнения обязательств организации и возмещения им причитающейся задолженности.

Кредиторы, появившиеся после утверждения разделительного баланса, тем не менее, имеют право требовать досрочного исполнения обязательств и компенсации убытков. Отсутствие надлежащего уведомления кредиторов может служить основанием для отмены результатов реорганизации в судебном порядке. При реорганизации обществ в форме слияния, разделения и выделения права и обязанности каждого их них переходят к вновь возникшему юрлицу или к возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.

При присоединении и преобразовании права и обязанности реорганизованного общества переходят к новой компании в соответствии с передаточным актом.

Согласно статье 59 ГК РФ передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизуемого общества в отношении всех его кредиторов и должников, включая оспариваемые обязательства, и порядок определения правопреемства в связи с изменениями вида, состава, стоимости имущества реорганизуемого общества, а также в связи с возникновением, изменением и прекращением прав и обязанностей реорганизуемого общества, которые могут произойти после даты, на которую составлены передаточный акт, разделительный баланс.

К преемнику переходят имущественные могут быть и исключительные права, а также имущественные обязанности. Если разделительный баланс или передаточный акт не дает возможности определить правопреемника реорганизованного общества, юридические лица, созданные в результате реорганизации, несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного общества перед его кредиторами.

Оценка имущества, право на которое переходит к вновь созданному в процессе реорганизации предприятию, устанавливается органом, принимающим решение о реорганизации предприятий собранием участников, акционеров.

На практике очень часто возникают ситуации, когда реорганизуемое лицо имеет задолженность по налогам. Ошибочны предположения, что к данным обязательствам перед бюджетом применяются нормы ГК РФ. В соответствии со статьей 2 ГК РФ гражданское законодательство регулирует договорные и иные обязательства, а также иные имущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников.

Налоговые правоотношения строятся на властных полномочиях государства и не могут регулироваться ГК РФ. Таким образом, правопреемник в отношении обязательств по уплате налогов определяется по правилам налогового законодательства. Согласно статье 50 НК РФ исполнение обязанностей по уплате налогов реорганизованного юрлица возлагается на его правопреемника правопреемников независимо от того, были ли известны им до завершения реорганизации факты и или обстоятельства неисполнения или ненадлежащего исполнения реорганизованным юридическим лицом указанных обязанностей.

При этом правопреемник правопреемники должен уплатить все пени, причитающиеся по перешедшим к нему обязанностям. Кроме того, на правопреемника правопреемников возлагается и обязанность по уплате причитающихся сумм штрафов, наложенных на юридическое лицо за совершение налоговых правонарушений до завершения его реорганизации. Реорганизация компании не изменяет сроков исполнения ее обязанностей по уплате налогов правопреемником правопреемниками.

При наличии нескольких правопреемников доля участия каждого из них в исполнении обязанностей реорганизованного юридического лица по уплате налогов определяется в порядке, предусмотренном гражданским законодательством. Если разделительный баланс не позволяет определить долю правопреемника реорганизованного юрлица либо исключает возможность исполнения в полном объеме обязанностей по уплате налогов каким-либо правопреемником и такая реорганизация была направлена на неисполнение обязанностей по уплате налогов, то по решению суда вновь возникшие юрлица могут солидарно исполнять обязанность по уплате налогов реорганизованного лица.

При выделении из состава компании одного или нескольких юридических лиц правопреемства по отношению к реорганизованному юридическому лицу в части исполнения его обязанностей по уплате налогов пеней, штрафов не возникает.

Если в результате выделения из состава организации одного или нескольких юридических лиц налогоплательщик не имеет возможности исполнить в полном объеме обязанность по уплате налогов пеней, штрафов и такая реорганизация была направлена на неисполнение обязанности по уплате налогов пеней, штрафов , то по решению суда выделившиеся юридические лица могут солидарно исполнять обязанность по уплате налогов пеней, штрафов реорганизованного лица.

При преобразовании одной компании в другую правопреемником реорганизованного юридического лица в части исполнения обязанностей по уплате налогов признается вновь возникшее юридическое лицо.

Все изменения года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Узнать подробнее. Добрый день. Наше руководство решило купить летом всем сотрудником турпутевки, ведь их теперь можно Как быть с персоналом При реорганизации юридического лица может возникнуть необходимость в расторжении трудовых договоров с сотрудниками, но нелишне помнить, что изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками компании абз.

Увольнение работника может быть допущено и из-за сокращения штата реорганизуемой компании, однако тут необходимо помнить ряд правил: Часть 2 статьи 81 ТК РФ свидетельствует о том, что увольнение работника в связи с сокращением численности штата допустимо, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как на вакантную должность, соответствующую квалификации сотрудника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Постановлением Пленума Верховного Суда от 17 марта г. При решении вопроса о переводе сотрудника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом образования, квалификации, опыта работы.

О предстоящем увольнении сотрудник должен быть предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца до этого события. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей ТК РФ установлен перечень категорий граждан, которые имеют преимущественное право оставаться на работе при сокращении численности или штата работников. Это сотрудники с самой высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: а семейным гражданам — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; б лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; в сотрудникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; г инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; д работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Реорганизация компании считается завершенной с момента госрегистрации: вновь возникшей организации, а преобразованное юридическое лицо — прекратившим свою деятельность преобразование ; вновь возникшего юридического лица, а компании, реорганизованные в форме слияния, считаются прекратившими свою деятельность слияние ; последнего из вновь возникших юридических лиц, а компания, реорганизованная в форме разделения, считается прекратившей свою деятельность разделение ; последнего из вновь возникших юридических лиц выделение ; Реорганизация компании в форме присоединения считается завершенной с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности последнего из присоединенных юридических лиц.

Новые обязательства При реорганизации обществ в форме слияния, разделения и выделения права и обязанности каждого их них переходят к вновь возникшему юрлицу или к возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом. При реорганизации права и обязанности реорганизованных юридических лиц могут переходить: в полном объеме: только к одному правопреемнику при слиянии, присоединении и преобразовании ; к нескольким правопреемникам в соответствующих частях при разделении ; частично — как к одному, так и к нескольким правопреемником при выделении.

В соответствии со статьей 50 НК РФ обязанность по уплате налогов переходит: при слиянии нескольких организаций — на юридическое лицо, возникшее в результате этого слияния; при присоединении одного юридического лица к другому — на юридическое лицо, присоединившее другое; при разделении — на юридические лица, возникшие в результате разделения.

Практическая энциклопедия бухгалтера Все изменения года уже внесены в бератор экспертами. Кадры Путин подписал закон о сокращенной рабочей неделе: рады не все. Учет и отчетность Годовая отчетность что нового. Проверки Готов план проверок от Роструда на год. Увольнения бухгалтеров. НДФЛ опасно не удержать. Все выпуски.

Опрос не активен. Как вы считаете бухгалтер должен отвечать за налоговые нарушения или это проблема директора? С турпутевок платите страховые взносы. Как перестать терять клиентов? Получите доступ к сайту Бухгод бесплатно! Начните подготовку к годовому отчету на сайте buhgod. Вам доступны все материалы до 19 ноября.

Получить доступ.

Реорганизация юридического лица

Кризис как будто уже миновал, однако в отдельных отраслях экономики все еще наблюдаются сложности. И тогда для многих компаний, желающих выжить любой ценой, одним из выходов становится реорганизация. Реорганизация — одна из форм создания или ликвидации юридических лиц, в результате которой происходит прекращение или изменение правового положения юрлица и осуществляется переход прав и обязанностей от одной компании к другой.

Реорганизация юридических лиц регулируется ст. Необходимо понимать, что создаваемые при реорганизации новые юридические лица являются в разной степени правопреемниками юридических лиц, прекративших свое существование. Именно правопреемством ликвидация принципиально отличается от прекращения деятельности юридического лица в связи с реорганизацией.

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Названы перспективы рубля на несколько недель вперед.

Реорганизация юридических лиц: трудовой аспект

В условиях финансового кризиса некоторые организации не в состоянии удержаться на плаву - в результате они или приостанавливают свою деятельность на неопределенный срок, или ликвидируются. Процесс ликвидации сопровождается рядом обязательных процедур, которые направлены в том числе и на защиту прав работников. При ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии при увольнении по инициативе работодателя. К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске, на больничном и пр. Сказанное объясняется тем, что организация фактически перестает существовать. Таким образом, ТК РФ при ликвидации организации-работодателя устанавливает единую для всех категорий работников процедуру увольнения. Изначально необходимо разобраться с тем, что следует понимать под ликвидацией, поскольку неправильное понимание данного процесса может повлечь незаконность увольнения работников и, как следствие, необходимость выплачивать компенсацию за вынужденный прогул и, возможно, за моральный ущерб. Под ликвидацией организации понимается прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам ст. Поэтому реорганизация юридического лица, изменение его подведомственности подчиненности не являются основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Работники нанимаются не только организациями, но и индивидуальными предпринимателями.

Выходное пособие

Несмотря на то что в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня г. Одной из серьезных проблем является регулирование труда работников в связи с проведением реорганизации работодателя — юридического лица. В условиях рыночной экономики реорганизация является распространенной формой развития коммерческих и некоммерческих организаций. По данным Росстата на 1 января г.

В деятельности любой компании могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, которые повлекут за собой существенные перемены. Довольно часто причиной таких перемен являются финансовые проблемы.

Несмотря на то, что при преобразовании реорганизации предприятия не намечается грядущих увольнений сотрудников, все работники должны быть оповещены в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца до их начала и не позже, чем через три месяца после момента вступления собственником в свои обязанности. Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения. Увольнение при реорганизации В соответствии со ст. Приказ об увольнении в связи с реорганизацией Возможны два варианта.

Увольнение при реорганизации в форме присоединения

Крым, Симферополь, ул. Вилар 4, оф. Порядок и условия проведения добровольной реорганизации Анализ законодательства, если попытаться объединить все нормы, которые относятся к порядку реорганизации, показывает, что порядок добровольной реорганизации можно условно разделить на несколько больших групп подсоставов юридических фактов, а именно: — подготовительные действия и решения группа юридических фактов, реализуемых до принятия решения о реорганизации ; — принятие решения о реорганизации соответствующим компетентным органом собственником, учредителем ; — действия реорганизуемого юридического лица, а также иных лиц, вытекающие из принятого решения о реорганизации группа юридических фактов, реализуемых от момента принятия решения и до момента внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ ; — действия, осуществляемые после поступления документов на государственную регистрацию в том числе после момента государственной регистрации — завершения государственной регистрации реорганизации. Отметим, что существуют и другие взгляды на структурирование процесса реорганизации.

.

Права работников при ликвидации организации

.

Рассмотрим подробнее порядок добровольной реорганизации с учетом . и на другие случаи создания юридического лица в результате реорганизации. установлена срочная пенсионная выплата, и договоры доверительного лица он представляет сведения об уволенных в связи с этим работниках​.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Исидор

    Осмотр.а какое право насчёт досмотра имущества?

  2. foncopi80

    Да мужики не сладкая у вас жизнь это про халат.

  3. Гостомысл

    Пусть лучше на мне заработают строители, рабочие, нормальные люди которые зарабатывают деньги трудом чем они будут лежать мертвым грузом или уйдут хрен знает куда.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.