Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как рассчитывается зарплата если приняли на работу в середине месяца

Авансы вновь принятым сотрудникам — что и где прописываем? Способ расчета аванса при приеме на работу. Новичку не выдали аванс — каковы последствия? Про зарплатный аванс новичкам в трудовом законодательстве не упоминается. При этом в ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как посчитать зарплату по окладу

Аванс у нас 15го числа, соответственно эти люди в аванс не попадают, тем самым мы нарушаем законодательство. Говорит, что у нее в программе что-то слетает, что-то не работает и если мы проводим приказы и формируем табель - у нее все рушится.

Я не знаю верить ей или нет, прошу дать совет как поступить и какие аргументы кроме того, что по закону положено использовать. Прошу рассказать, как процесс начисления зп организван у вас в компаниях волнует аванс и зп, в части принятых в середине и соответственно в конце месяца - когда крайний срок подачи табеля и как живут с корректирующими ваши зарплатники.

Обратная связь. Аванс работникам, принятым в середине месяца. Кадровый учет. Господа кадровики и бухгалтера по расчету заработной платы!

Прошу рассказать, как процесс начисления зп организван у вас в компаниях волнует аванс и зп, в части принятых в середине и соответственно в конце месяца - когда крайний срок подачи табеля и как живут с корректирующими ваши зарплатники Спасибо! T a tyana. Не не рушится В 1С можно начислить ЗП за первую половину месяца только за период с 11 по 22 число!!!

В базовую 1С надо писАть изменение Мы ручками начисляем. Ну не знаю, а у нас прекрасно начисляется с 1 по 15 и с 16 по 30 в 1С ЗУП, базовая версия. Что-то у Вас с программой не так. А вы попробуйте начислить 1-ю часть ЗП, например, 23 числа - удивитесь. Если у нее в программе что-то слетает, надо не сидеть на попе ровно, а обращаться в вашу службу 1с поддержки или какая там программа стоит. Даже если работник пришел 15го, за этот один день вы должны выплатить ему зарплату.

Если к нам приходит сотрудник в середине месяца, а прикрепить его к зарплатному проекту и сделать ему карточку мы не успеваем, мы просто просим его предоставить реквизиты своей карты и платим туда, пока наша карта не готова. Автор вопроса. Мы работаем в программе Босс-Кадровик. Давайте начнем с того, что понятие "аванс" в трудовом законодательстве не существует. Есть ст. Кроме выполнения работодателем требований ст.

Аванс начисляется работникам по данным табеля учёта рабочего времени за первую половину месяца. Таким образом организация должна производить выплату заработной платы сотрудникам 2 раза в месяц : аванс и оставшейся части заработной платы. Докладную записку на имя руководителя об обнаруженном нарушении пишите, копию себе оставьте, чтобы было доказательство того, что Вы отреагировали.

А дальше уже как руководитель прикажет: оставить как или исправлять. Я правильно понимаю, что информация о слетающих расчетах, если проводить прием за день до выплаты - это не более чем устрашение от нашей бухгалтерии? Труфальдино из Бенгамо. Скажите, а ваши работники устраиваясь на работу, за 1 день до выплаты зарплаты прямо вот так вот все как один дисциплинированно приносят все необходимые для оформления на работу документы?

ИНН, Пенсионное страховое свидетельство, паспорт, и т. Если так, то лучше не сердите бухгалтера лишний раз, а то "программа слететь" может в самый неподходящий момент, например а последний день срока сдачи отчетности, причем люди еще имеют свойства иногда заболевать не только на пару дней, но и на недельку другую Вы понимаете, о чем я?

Честно говоря, я не очень понимаю о чем Вы. Да, люди приносят все документы во время, без них прием на работу невозможен. Далеко не все люди приносят вовремя документы, и далеко не всегда, как вы пишите прием на работу без документов не возможен Считается, что работник приступил к выполнению своих обязанностей, если он проработал хотя бы один день.

А зачастую, на практике его принимают без полного пакета документов, типа - ладно, потом принесешь И вот этот дядя Вася, проработает дня и уволится, а он у вас уже забит в программу, а документы так и не принес, а настал срок выплаты зарплаты, и что с ним делать начислять ему или не начислять?

И не столько проблем в начислении зарплаты в такой ситуации, сколько в формировании отчета, зарплату то начислить и выдать в программе можно даже без ввода документов, но вот отчет не сформируется. Дело в том, что я сам бухгалтер, и поэтому говорю - когда вокруг меня люди начинают чудить, в ответ начинает чудить моя бухгалтерская программа, или можно еще сказать что чудить начинаю я сам, это уже как вам будет угодно А как Вы смогли забить его в программу, если он не принес Вам все необходимые документы?

Точнее, зачем Вы или Ваш кадровик внесли в программу часть основных документов? А если человек мне полгода несет свидетельство о рождении ребенка, то на своевременную выплату зп это никак не повлияет. Конечно, есть такие "несуны". Но я сразу оговариваю с ними и их руководителями, что я не оформляю человека, пока у меня не будет копий ВСЕХ обязательных при приеме документов см.

ТК РФ. И объясняю, что даже ради самого ценного специалиста я не буду нарушать закон, потому что возникшие проблемы буду разгребать только я, а не сотрудник, и не его начальник. Они сделают круглые глаза и скажут: "Ну ты же сама разрешила" и будут правы.

Ну забивать можно разными способами, путем приема на работу, где надо пройти изначально весь путь ввода необходимых документов, а можно просто тупо добавить фамилию в список сотрудников.

Если отвечать на вопрос зачем, то могу ответить, что на тот момент индивидуальные сведения в ПФ РФ сдавались не ежеквартально, а по окончании года, то есть было время для маневра. Предприятие там было небольшое, всего то человек , все свои и что кто то куда то неожиданно уйдет даже не предполагалось. Потом, вы же понимаете, что свои люди крайне не дисциплинированы, пришлого проще приучить к порядку.

Ну и еще могу сказать в свое оправдание то, что я тогда с программой экспериментировал. Если человек полгода несет свидетельство о рождении ребенка, то на своевременную выплату зп это не повлияет, но повлияет на сумму вычетов по НДФЛ, короче говоря все придется переделывать.

Что касается проблем, то вы их абсолютно точно описали, и расхлебывать их конечно приходится, с другой стороны, как вы себе представляете - не принять на работу самого директора? А директора это как известно народ не только крайне забывчивый, но и еще крайне ядовитый.

Такому бывало уже принародно начинаешь повторять по 3 раза в день, ко всеобщему веселью, типа смотрите, какой наш шеф тормоз, а он скрипит зубами и еще назло не несет, подзадоривает, типа ну ты давай-давай, еще подрыгайся немножко, а я посмотрю.. Вот такие вот дела А вообще сам я только за то чтобы все несли вовремя, о том и речь Я не сильна в бухгалтерии и налогообложении, возможно там и можно подождать с документами.

Хотя вы тоже понимаете, что если вдруг в семейном бизнесе наступит раскол и сотрудник уйдет, то отсутствие у Вас каких-то документов никого волновать не будет, особенно на фоне раздела бизнеса. Но себя тоже надо обезопасить, Вы же со мной согласитесь. Насколько я знаю, у бухгалтеров солидные штрафы за их ошибки. В этом случае лучше написать служебку директору с указанием чего нет и что за это будет и если он готов платить из своего кармана, то, как говорится, любой каприз за Ваши деньги, может вообще не оформляться.

Конечно лучше, когда все документы предоставлены своевременно, и все данные своевременно занесены в компьютер. Вообще, как бухгалтер, я могу конечно найти рычаги воздействия на недисциплинированного работника, но бывают такие случаи, когда бухгалтер действительно ничего не сможет сделать, это когда зарплату директор выдает своим сотрудникам лично, а это увы почти повсеместно, еще когда работник помимо первого случая вообще не оформлен, и не собирается, или его не собираются оформлять официально, и наконец когда нарушитель - непосредственно сам директор, или кто то из соучредителей предприятия.

Как я уже и писал ранее, технический директор, как он у нас числился по должности принципиально не нес мне пенсионное страховое свидетельство. Он и на самом деле был очень забывчивый, одни девочки только были на уме, а вернее говоря - была там у него одна девочка, так у него все мысли были только о ней И вот летний болван начал играть в ухаживания, то на рынок сходит - бананчик ей принесет, или яблочко, то мороженое купит Ему скажешь с утра типа - Ну что принесли свидетельство?

Опять забыли? Завтра пожалуйста принесите Он в ответ типа - Да-да, конечно, завтра обязательно принесу, а через 5 минут глядишь, опять взял свою девочку за локоток, ля-ля-ля, и уже по сальным глазам видно, что лишние мысли из головы выброшены, дабы не отвлекали Ну ему принародно в обед повторяю то же самое, опять - Да-да-да И так ежедневно в течении месяцев И еще оказалось, что этот с позволения сказать, блудодей еще не столько забывал, сколько пытался "пощекотать мне нервишки".

А я че, я ниче,, я спокоен как удав , я 3 раза в день в течении 5 месяцев принародно давал ему понять что он тормоз, в присутствии всего коллектива а он мне в ответ - Ой, я же опять забыл, ой да что же это я, завтра обязательно принесу, а про себя эдак злорадно, - Ну давай-давай, подрыгайся, еще подрыгайся - , и улыбается А я че, я ниче, я как попугай 3 раза в день строго по часам, минута в минуту Первым что то неладное заподозрил директор по экономике, подошел ко мне тихонечко, пока никого нет и таинственным голосом спрашивает, типа - Слушай, а когда собственно говоря последний то срок?

Последний срок у нас был еще 2 месяца назад И опять улыбаюсь И как то так получилось, что документ на следующий день как то не забылся А жаль, я бы и еще понапоминал, я уже как то привык Что касается бухгалтеров, то они за ошибки штрафы не платят. Штрафы и пени начисляются на предприятие, как на юридическое лицо. Бухгалтер же несет уголовную и административную ответственность за умышленное внесение в реестры бухгалтерского учета данных искажающих налогооблагаемую базу, так например неоформление кого либо из сотрудников, и уменьшение за счет этого налогоблагаемой базы.

Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:. Поправки в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 29 июня года. Грядет изменение требований к обработке персональных данных соискателей. Прием на работу: попробуй откажи! Куда приводят мечты Активные участники. Short-legged Shepherd.

Беллона Марсовна Римская.

Сроки выплаты заработной платы в 2019 году по ТК РФ

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"! Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь года.

Зарплата должна выплачиваться не реже 1 раза в полмесяца ст. Как правило, российские работодатели делят ее на две части:.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Как правильно рассчитать аванс при трудоустройстве в середине месяца?

Скачать таблицу изменений в трудовом законодательстве с года. Ошибка в сумме аванса и сроках его выплаты опасна спорами с трудовой и налоговиками. В первую очередь, необходимо соблюдать следующее правило: выплата зарплаты по ТК РФ должна быть 2 раза в месяц. То есть заработную плату сотрудники должны получать не реже чем каждые полмесяца ст. Грубо говоря, кодекс устанавливает порядок и сроки выдачи зарплаты и аванса в году. Первую часть зарплаты бухгалтеры называют авансом. Обычно аванс выдают от го до го числа текущего месяца, а вторую итоговую часть — от 1-го до го числа следующего месяца.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц

Аванс у нас 15го числа, соответственно эти люди в аванс не попадают, тем самым мы нарушаем законодательство. Говорит, что у нее в программе что-то слетает, что-то не работает и если мы проводим приказы и формируем табель - у нее все рушится. Я не знаю верить ей или нет, прошу дать совет как поступить и какие аргументы кроме того, что по закону положено использовать. Прошу рассказать, как процесс начисления зп организван у вас в компаниях волнует аванс и зп, в части принятых в середине и соответственно в конце месяца - когда крайний срок подачи табеля и как живут с корректирующими ваши зарплатники. Обратная связь.

Гросс зарплата - что это? Минимальная заработная плата в году.

Он понадобится не только самим сотрудникам, но и тем, кто собирается принимать людей на работу. Вы ввели большее количество рабочих дней, чем было в расчетном месяце года. Уточните, пожалуйста, верное количество. Обратите внимание!

Аванс новому сотруднику в первый месяц работы

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Согласно ч. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом ч.

.

.

У нас зарплата тоже выдается 15 числа каждого месяца, но 15 сентября нам выдают зарплату за август месяц, соответственно

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета и начисления заработной платы
Комментариев: 3
  1. Любава

    Вы зарплату в украине сначала сделайте и цены в магазине не поднимайте

  2. pealroara

    Фраза все, что приобщено постановлением к вещественным доказательства с нарушением УПК судом отметается это вообще нечто. Я не знаю в судах какого государства г-н Корнев защищает клиентов, но в российских судах подобные ходатайства защиты не удовлетворяются в в 99.9 случаев. И что там судья обязан ответить на замечания в протоколе обыска. И часто вам судьи отвечают?

  3. orapar

    В моей ситуации полисменов очень бомбило что я их снимаю, доказывали что этого делать нельзя.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.